LES REPRESENTANTS SUD ELUS AU NIVEAU DEPARTEMENTAL

Commission de réforme, Commissions administratives paritaires départementales (CAPD) et locale (CAPL)

SudSuite aux élections du 6 décembre 2018, les nouveaux élus SUD assureront leur mandat dès le 1er Janvier 2019 et cela pour une durée de trois ans, jusqu'aux prochaines élections. Avec SUD, vous faites le choix d'une organisation syndicale clairement engagée contre la gestion de la direction et contre les politiques d'austérité qui mènent inéluctablement ce pays à la récession.

Pour joindre ou rencontrer les représentants SUD, trois numéros sont à votre disposition, de préférence les après-midis :
.Le portable du syndicat départemental SUD Santé 63 : 06.26.39.58.62
.La permanence syndicale SUD à Estaing : 04.73.75.04.20 (ou poste 50.420)
.La permanence syndicale SUD à Gabriel-Montpied : 04.73.75.18.71 (ou poste 51.871)
.Le portable de la section syndicale du CHU: 06.82.80.28.97


Commissions administratives paritaires locale (CAPL)
les CAP sont principalement compétentes en matière de titularisation, avancement, notation, discipline et toute autre question liée à la carrière comme le temps partiel par exemple

  • Commission n°1 (Catégorie A technique) : Olivier, ingénieur au CHU G.Montpied (suppléante : Delphine, ingénieur au CHU G.Montpied)
  • Commission n°2 (Catégorie A soignante) : Delphine, infirmière au CHU Estaing (suppléante : Marie Anne, cadre de santé au CHU G.Montpied)
  • Commission n°5 (catérorie B paramédicale) : Pascale, infirmière au CHU G. Montpied et Marie Pierre, kinesitherapeute au CHU G. Montpied (suppléante : Christine C., technicienne de labos au CHU G.Montpied, et Christine V., technicienne de labos au CHU G.Montpied)
  • Commission n°6 (catégorie B administrative) : Fabienne, secrétaire médicale au CHU G.Montpied et Philippe, Adjoint des cadres au CHU G.Montpied (suppléante : Anne Marie, adjoint des cadres au CHU G.Montpied et Véronique, secrétaire médicale au CHU G.Montpied)
  • Commission n°9 (catérorie C adnistrative) : Nadia, adjointe adm. au CHU G.Montpied (suppléante : Nathalie, adjoint adm. au CHU Estaing)

Commissions administratives paritaires Départementales (CAPD)
  • Commission n°1 (Catégorie A technique) : Olivier, ingénieur au CHU G.Montpied (suppléante : Delphine, ingénieur au CHU G.Montpied)
  • Commission n°2 (Catégorie A soignante) : Valérie, Assistante sociale au CH Clémentel (suppléant : Pierre, Educateur Spécialisé Centre de L'Enfance
  • Commission n°5 (catérorie B paramédicale) : Pascale, infirmière au CHU G. Montpied (suppléant : Pierre, kinesitherapeute au CHU G. Montpied
  • Commission n°6 (catégorie B administrative) : Didier, Adjoint des cadres au CHU G.Montpied (suppléante : Anne Marie, Adjoint des cadres au CHU G.Montpied)
  • Commission n°10 (Personnel sages-femmes) : Sylvie, Sage-femme au CHU G.Estaing (suppléante : Pascale, Sage-femme au CHU Estaing)

Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Le CHSCT exerce les missions suivantes :

  • contribuer à la prévention et à la protection de la santé physique et mentale des salariés et à leur sécurité,
  • contribuer à l'amélioration des conditions de travail (notamment pour faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité),
  • contribuer à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès des personnes handicapées à tous les emplois et de favoriser leur maintien dans l'emploi au cours de leur vie professionnelle,
  • veiller au respect des dispositions légales et réglementaires relatives au domaine de compétence du CHSCT.
Il est chargé :
  • d'analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés de l'entreprise,
  • d'analyser les risques professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes,
  • d'analyser l'exposition des salariés à la pénibilité,
  • de participer à la prévention des risques professionnels et propose des mesures d'amélioration,
  • de vérifier, par des enquêtes et des inspections, le respect par l'employeur de ses obligations en matière de santé et de sécurité et des mesures de prévention préconisées,
  • de proposer des actions de prévention et de sensibilisation, notamment en matière de harcèlement moral ou sexuel et d'agissements sexistes,
  • d'enquêter sur les circonstances et les causes des accidents du travail, des maladies professionnelle ou à caractère professionnel,
  • d'enquêter en cas de danger grave et imminent.

  • CHSCT site G. Montpied et Louise Michel : Didier, Adjoint des cadres (suppléante : Pascale, infirmière)
  • CHSCT site Estaing : Delphine, infirmière et Marie Anne, cadre de santé (suppléantes : Aurélie, infirmière , et Jean François, Technicien Supérieur Hospitalier)